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即時(shí)：職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研：多數(shù)認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早” 儲(chǔ)備財(cái)富最穩(wěn)妥

2023-04-13 15:26:16 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京4月13日電　“養(yǎng)老和退休”成為各年齡段職場(chǎng)人群關(guān)注和提早規(guī)劃的課題。最新一項(xiàng)調(diào)研顯示，六成受訪職場(chǎng)人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪對(duì)象已經(jīng)開(kāi)始養(yǎng)老規(guī)劃，且多數(shù)受訪者認(rèn)為儲(chǔ)備財(cái)富最穩(wěn)妥。

(資料圖片僅供參考)

人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》，從不同角度探討了職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)“養(yǎng)老”這件事的認(rèn)知和態(tài)度，旨在了解其需求和期望。希望通過(guò)這份報(bào)告，為廣大職場(chǎng)人和雇主提供有價(jià)值的參考，為“未來(lái)”做好準(zhǔn)備。

參與調(diào)研的人群年齡段主要為“80后”(30.3%)和“90后”(49.7%)，本科及以上學(xué)歷占比61.2%。

60%表示儲(chǔ)備財(cái)富最穩(wěn)妥

養(yǎng)老意識(shí)決定了下一步養(yǎng)老行為規(guī)劃，調(diào)研顯示，六成受訪職場(chǎng)人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪對(duì)象已經(jīng)開(kāi)始養(yǎng)老規(guī)劃，26.7%已經(jīng)配置相關(guān)產(chǎn)品。17%覺(jué)得養(yǎng)老雖重要，但是還早，暫時(shí)不考慮；10.3%表示“知行合一”并不容易，尚未付諸實(shí)踐；也有8%的人處于消極狀態(tài)，表示自顧不暇，很難顧及養(yǎng)老問(wèn)題。

養(yǎng)老方式預(yù)期在一定程度上影響?zhàn)B老規(guī)劃，本次問(wèn)卷中詢問(wèn)了受訪者認(rèn)為最為可靠的養(yǎng)老方式。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提前進(jìn)行自我儲(chǔ)備是大多數(shù)選擇的最為可靠方式，占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續(xù)工作”的占比分別達(dá)14.7%和14.6%；還有3%選擇依靠子女。可見(jiàn)，職場(chǎng)人的養(yǎng)老意識(shí)在提升，并逐步將養(yǎng)老規(guī)劃納入投資計(jì)劃。

據(jù)調(diào)研，受訪者養(yǎng)老投資偏好最多的依然是儲(chǔ)蓄存款，占比達(dá)60%；其次，選擇購(gòu)買健康險(xiǎn)(含重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等)和銀行理財(cái)?shù)恼急确謩e達(dá)48.3%和43%。人們開(kāi)始有意識(shí)地投資不同種類的養(yǎng)老產(chǎn)品，如養(yǎng)老基金(26%)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)(24.7%)、終身壽險(xiǎn)等分紅返還類產(chǎn)品(10%)，但仍有7%的人尚未進(jìn)行任何養(yǎng)老儲(chǔ)備。

企業(yè)年金漸成留住員工手段

中國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老體系包括“三支柱”，第一支柱為政府主導(dǎo)并負(fù)責(zé)管理的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二支柱由政府倡導(dǎo)、企業(yè)自主加入的企業(yè)年金和事業(yè)單位強(qiáng)制加入的職業(yè)年金保障計(jì)劃構(gòu)成；第三支柱則由個(gè)人自愿參與、政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持的養(yǎng)老金融產(chǎn)品構(gòu)成。

在參與調(diào)研的人群中，近八成受訪者已配置基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

近年來(lái)，養(yǎng)老金第二支柱規(guī)模覆蓋率穩(wěn)步提升，企業(yè)/職業(yè)年金成為吸引和留住人才的重要手段。調(diào)研稱，30.7%的受訪者所在單位為員工提供了企業(yè)/職業(yè)年金。得益于業(yè)務(wù)穩(wěn)定，央企和國(guó)企采納企業(yè)年金計(jì)劃的比例更高(53.7%)，其次是外企(34.5%)和政府機(jī)構(gòu)(31.6%)。此外，一部分社會(huì)責(zé)任感高的大型私企也愿意利用年金來(lái)留住人才。

2023年，養(yǎng)老金第三支柱制度落地見(jiàn)效，據(jù)人力資源社會(huì)保障部，截至2022年末，已有近2000萬(wàn)人開(kāi)設(shè)了個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。調(diào)研進(jìn)一步分析開(kāi)通賬戶原因，44.7%的受訪者將其當(dāng)作一種理財(cái)投資。30萬(wàn)-50萬(wàn)和50萬(wàn)-70萬(wàn)區(qū)間收入群體開(kāi)通賬戶原因是享受稅收優(yōu)惠的占比分別為37.8%和45.5%，高于其他群體。10萬(wàn)及以下和10萬(wàn)-30萬(wàn)收入群體開(kāi)通賬戶原因是強(qiáng)制養(yǎng)老儲(chǔ)備的占比分別為42.8%和49%。

“養(yǎng)老無(wú)憂”：“00后”最樂(lè)觀

關(guān)于職場(chǎng)人最擔(dān)心的養(yǎng)老問(wèn)題，排在首位的是養(yǎng)老金不足、生活質(zhì)量下降(67%)，“生活無(wú)憂”的安全感成為最基本的心理保障，分別有59.3%和54.7%的受訪職場(chǎng)人憂心于醫(yī)療保健問(wèn)題以及老年照護(hù)問(wèn)題。其次，娛樂(lè)社交生活匱乏(36%)、缺乏親友子女陪伴(33.3%)等問(wèn)題也受到廣泛關(guān)注。

超四成受訪職場(chǎng)人愿意存下年收入的10%-20%用于養(yǎng)老、退休、買房等“未來(lái)事宜”。此外，36.7%的受訪者除了支付衣食住行等固定開(kāi)銷，用于儲(chǔ)備的部分只能控制在總收入的10%以內(nèi)。愿意拿出20%以上作為自己“退休專屬錢包”的人群占比15%，也有4.7%的人選擇不投資“未來(lái)”。

攢夠多少錢才能維持養(yǎng)老生活的體面，人各有異。調(diào)研稱，近半數(shù)受訪者認(rèn)為達(dá)到退休前日常生活水平70%-80%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做財(cái)務(wù)準(zhǔn)備即可。進(jìn)一步分析年齡差異，相較于其他年齡段，“70后”養(yǎng)老儲(chǔ)備預(yù)期超過(guò)100萬(wàn)的比例最高(69%)，其次是“80后”和“90后”。初入社會(huì)的“00后”新職人對(duì)于養(yǎng)老所需的預(yù)期儲(chǔ)備數(shù)額較為樂(lè)觀，56%表示攢夠100萬(wàn)即可“無(wú)憂”。(完)

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